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原標(biāo)題：年內(nèi)66名銀行高管任職資格被否 五成因資格考“掛科” 據(jù)稱“難度不大”
本報(bào)記者 彭 妍
在銀行業(yè)，專業(yè)的金融知識準(zhǔn)備無疑是對從業(yè)人員的基本要求,?？蓮默F(xiàn)實(shí)情況來看，在晉升成為高管的路上，有不少人因“掛科”被拒,。
8月份,，銀行高管的任職資格被否迎來一波小高潮，僅一個月就有14名銀行高管任職被否決,?！蹲C券日報(bào)》記者根據(jù)中國銀保監(jiān)會官網(wǎng)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)發(fā)現(xiàn)，截至9月3日,，年內(nèi)（按公布時間）共有66名銀行高管（包含董事等）任職資格被否,，其中，近五成被否的高管“栽”在了資格考試上,。除了考試“掛科”,，銀行高管任職資格被否的理由也是五花八門。
“掛科”具有地區(qū)性
在高管拒信中,，出現(xiàn)頻率最高的不予核準(zhǔn)理由是考試“掛科”,。據(jù)記者不完全統(tǒng)計(jì)，在66封高管拒信中,，32人因“未通過任職資格考試或?qū)I(yè)知識測試”被拒,，占比達(dá)到48%。此外,，因知識能力以及經(jīng)驗(yàn)不足,、工作年限條件不滿足、學(xué)歷不夠,、個人及家庭財(cái)務(wù)不穩(wěn)健,、有犯罪記錄等也成為銀行高管晉升路上的絆腳石。
“銀行高管任職資格紛紛被拒反映出金融機(jī)構(gòu)推薦的人選缺乏商業(yè)銀行工作所必需的知識結(jié)構(gòu)或經(jīng)驗(yàn),?！睂毿陆鹑谑紫?jīng)濟(jì)學(xué)家鄭磊在接受《證券日報(bào)》記者采訪時表示，監(jiān)管機(jī)構(gòu)加強(qiáng)了對部分中小銀行的管理,，比如股權(quán)問題,，經(jīng)營合規(guī)，以及風(fēng)險(xiǎn)管理,，高管任職資格有必要嚴(yán)格要求,，如果高管缺乏相關(guān)經(jīng)驗(yàn)或知識，必然會造成經(jīng)營管理中出現(xiàn)問題和疏漏,。特別是農(nóng)商行、農(nóng)信社,、村鎮(zhèn)銀行數(shù)量發(fā)展較快,，在專業(yè)管理上存在不足，有必要進(jìn)行適當(dāng)?shù)那謇?、調(diào)整和整合,。
值得注意的是,，在未通過資格考試的銀行擬任高管中，農(nóng)商行,、村鎮(zhèn)銀行,、農(nóng)信社等占絕大多數(shù)，同時國有大行與股份制銀行均有涉及,，但相對較少,。
西澤研究院特聘高級研究員鄧宇在接受《證券日報(bào)》記者采訪時表示，農(nóng)村金融機(jī)構(gòu)本身的高管人員或存在一些歷史遺留問題,，中西部農(nóng)村金融機(jī)構(gòu)的管理層來源復(fù)雜,，在目前嚴(yán)監(jiān)管模式下不符合規(guī)定的高管人員數(shù)量有所增加，此外監(jiān)管尺度不再是形式化,，而是嚴(yán)格的規(guī)章制度,，不符合任職條件直接否決。
試題太難,？個人原因,？
不同于其他行業(yè)，銀行高管的任職需要經(jīng)過監(jiān)管部門核準(zhǔn)許可,，且有著嚴(yán)格規(guī)定,，通過相應(yīng)任職資格考試僅僅是規(guī)定中最基本的條件之一。作為基本條件的考試為何“難倒”了部分金融機(jī)構(gòu)擬任高管,，究其原因是試題太難,？還是個人原因？
據(jù)了解,，高管履職考試筆試采用主要題庫和輔助題庫相結(jié)合的方式,。主要題庫統(tǒng)一采用銀監(jiān)會編制的題庫；輔助題庫由考試辦公室負(fù)責(zé)牽頭編制和更新,。輔助題庫主要包括重大監(jiān)管政策和監(jiān)管要求等內(nèi)容,，以及特殊類型崗位和特殊類型機(jī)構(gòu)的專業(yè)考試題目。此外,，第一次考試未通過可間隔兩周再次進(jìn)行補(bǔ)考,。
高管任職資格考試的重要性以及難易程度究竟如何？記者采訪了部分銀行高管人士,。在他們看來,，任職資格考試只是履行一個程序，并沒有任何壓力,。
某股份制銀行分行的一名高管告訴《證券日報(bào)》記者：“任職考試的試題不算難,，考試之前看看各種規(guī)定和法條即可，一般只要認(rèn)真準(zhǔn)備都能通過?！?
另一家中小銀行的負(fù)責(zé)人對記者表示,，考試內(nèi)容主要是銀行從業(yè)基礎(chǔ)知識相關(guān)內(nèi)容，包括銀行實(shí)操業(yè)務(wù)流程,、相關(guān)監(jiān)管管理辦法,、基礎(chǔ)的銀行經(jīng)營知識等，“總體而言,，難度不大,。”此外,，記者發(fā)現(xiàn),，網(wǎng)上也有相關(guān)考試題庫，大部分刷題者評價該考試“難度不大”,。
但是,，這樣的“基礎(chǔ)”考試，仍然“難倒”了部分?jǐn)M任銀行高管,，甚至有人頻頻失利或者直接放棄參加考試,。某銀行從業(yè)人士向記者表示：“有些區(qū)域性中小銀行選拔機(jī)制不嚴(yán)格，在提拔管理層員工時更多看重工作業(yè)績,、工作年份以及工作經(jīng)驗(yàn),，對理論知識的掌握并不看重，不少高管對這方面的學(xué)習(xí)也比較忽視,?！?
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招聯(lián)金融首席研究員董希淼在接受《證券日報(bào)》記者采訪時表示,，對于中小銀行而言,，有大量人員進(jìn)入銀行成為股東或者董事，而這些人之前可能沒有從事過金融行業(yè),，專業(yè)知識方面存在欠缺,，考試對他們來說是確實(shí)有點(diǎn)壓力。他建議,，除了加強(qiáng)培訓(xùn),，提高經(jīng)濟(jì)金融的專業(yè)知識之外，在考試內(nèi)容的設(shè)置上應(yīng)該有所區(qū)分,，考慮到中小銀行實(shí)際情況,，在題目內(nèi)容的設(shè)計(jì)上有一些針對性。
未來如何提升農(nóng)村金融機(jī)構(gòu)管理人員的專業(yè)素質(zhì)也是亟待解決的問題,。鄧宇認(rèn)為,，提升農(nóng)村金融機(jī)構(gòu)管理人員的綜合素質(zhì),，強(qiáng)化任職條件和資格審查是推動農(nóng)村金融機(jī)構(gòu)改革,、公司治理的重要環(huán)節(jié),。一是加強(qiáng)管理人員的公開遴選、資格審查力度,；二是引進(jìn)外部優(yōu)秀管理人才,，充實(shí)農(nóng)村金融機(jī)構(gòu)管理人員力量；三是推廣交叉異地任職,，避免利益輸送等問題,。
來源：中國經(jīng)濟(jì)網(wǎng)
