延遲退休實(shí)施原則公布,!
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李志萍于 2021/03/15 09:25:45 發(fā)布
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你真是個(gè)特別的人
12日公布的“十四五”規(guī)劃和2035年遠(yuǎn)景目標(biāo)綱要明確提出,,按照“小步調(diào)整、彈性實(shí)施,、分類推進(jìn),、統(tǒng)籌兼顧”等原則,逐步延遲法定退休年齡,。這些原則分別指的是什么,?接下來到底怎么改?記者專訪了人社部中國(guó)勞動(dòng)和社會(huì)保障科學(xué)研究院院長(zhǎng)金維剛,。小步調(diào)整——
每年延遲幾個(gè)月或每幾個(gè)月延遲1個(gè)月
金維剛:小步調(diào)整簡(jiǎn)單理解就是延遲退休改革不會(huì)“一步到位”,,而是采取漸進(jìn)式改革,用較小的幅度逐步實(shí)施到位,,每年延遲幾個(gè)月或每幾個(gè)月延遲1個(gè)月,,節(jié)奏總體平緩。
也就是說,,政策實(shí)施后,,退休年齡線會(huì)往后慢慢推。比如說,,原本滿50歲退休的女性,,政策實(shí)施后,第一年,,變成50歲1個(gè)月或幾個(gè)月退休,。不同年齡段的人,退休年齡不同,。以此類推,,經(jīng)過若干年過渡期完成改革。可以確定的是,,改革前期,,臨近退休的人,只會(huì)延遲1個(gè)月或幾個(gè)月,,不會(huì)出現(xiàn)一下子晚退休幾年的情況,。對(duì)年輕人來說,延長(zhǎng)的退休年齡幅度會(huì)大一些,,但未來有很長(zhǎng)的過渡期和適應(yīng)期,。彈性實(shí)施——
個(gè)人會(huì)有自主選擇提前退休的空間
金維剛:延遲退休不會(huì)搞“一刀切”,不是規(guī)定每個(gè)人必須達(dá)到延遲后的法定退休年齡才能退休,,而是要體現(xiàn)一定的彈性,,增加個(gè)人自主選擇提前退休的空間。客觀地講,,不論是從不同職業(yè)群體、不同崗位的就業(yè)穩(wěn)定性和工作強(qiáng)度看,,還是從個(gè)人身體狀況,、家庭需求和價(jià)值追求看,都存在較大的差異,,由此產(chǎn)生的訴求各不相同,,有的人希望多工作,有的人希望早退休,。延遲退休改革,,應(yīng)該充分考慮這些多元化需求。在統(tǒng)一實(shí)施的基礎(chǔ)上,,結(jié)合我國(guó)的現(xiàn)實(shí)國(guó)情,、文化傳統(tǒng)以及歷史沿革等情況,增加彈性因素,,允許個(gè)人根據(jù)自身情況和條件,,選擇提前退休的具體時(shí)間,充分體現(xiàn)改革的靈活性和包容性,。分類推進(jìn)——
不同群體、不同性別將繼續(xù)保持退休年齡差異
金維剛:延遲退休不是“齊步走”,,而是要與現(xiàn)行退休政策平穩(wěn)銜接,。我國(guó)現(xiàn)行法定退休年齡男職工60周歲、女干部55周歲,、女工人50周歲,,政策有所不同。實(shí)施延遲退休改革將區(qū)分不同群體,,采取適當(dāng)?shù)墓?jié)奏,,穩(wěn)步推進(jìn),逐步到位,。對(duì)于現(xiàn)有不同職業(yè),、地區(qū)、崗位存在的一些政策差異,,改革后也會(huì)保持政策延續(xù)性,,確保政策調(diào)整前后有序銜接,平穩(wěn)過渡,。統(tǒng)籌兼顧——
配套政策和保障措施需協(xié)同推進(jìn)
金維剛:延遲退休不能“單兵突進(jìn)”,。延遲退休改革是一項(xiàng)系統(tǒng)工程,與之相關(guān)的配套政策和保障措施非常多,,需要統(tǒng)籌謀劃,、協(xié)同推進(jìn),。一方面,,過去一些與退休年齡相關(guān)的政策,要隨著延遲退休進(jìn)行相應(yīng)調(diào)整,;另一方面,延遲退休改革也會(huì)帶來一些新問題和新挑戰(zhàn),,需要有相應(yīng)的配套措施及時(shí)跟進(jìn),。比如如何通過更有針對(duì)性的措施促進(jìn)大齡勞動(dòng)者就業(yè)創(chuàng)業(yè)?如何更大力度對(duì)就業(yè)困難人員,、特別是靈活就業(yè)人員給予社保補(bǔ)貼,,幫助其再就業(yè)?如何進(jìn)一步加大對(duì)大齡失業(yè)人員的保障力度,,開發(fā)適合大齡勞動(dòng)者的崗位,?還有修訂相關(guān)法律法規(guī)等等。只有統(tǒng)籌兼顧,,配套措施到位,,才能確保延遲退休改革平穩(wěn)落地、順利實(shí)施,。來源:新華社,、新華視點(diǎn)、勞動(dòng)報(bào),;
