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這個假要延長,?官方最新回應(yīng)!
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李志萍于 2021/03/04 09:46:17 發(fā)布
IP屬地:未知
來源:招遠(yuǎn)信息港
作者:招遠(yuǎn)信息港
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招遠(yuǎn)信息港
你真是個特別的人
因生育影響職業(yè)發(fā)展,女性勞動力生育意愿降低,,全國人大代表,、華南師范大學(xué)教授林勇連續(xù)兩年提交《關(guān)于夫妻合休產(chǎn)假的建議》,呼吁延長產(chǎn)假,、將陪產(chǎn)假與產(chǎn)假合并,,由夫妻合休。國家衛(wèi)生健康委員會對此答復(fù)表示,,生育假期設(shè)置并非越長越好,,而是要多元統(tǒng)籌設(shè)置男女生育假期,強調(diào)父母雙方的共同責(zé)任,。可考慮分步穩(wěn)妥推進(jìn),,先爭取實現(xiàn)夫妻合休產(chǎn)假,在此基礎(chǔ)上,,根據(jù)我國經(jīng)濟社會發(fā)展水平,再適時推動延長產(chǎn)假。十三屆全國人大二次會議期間,,林勇提交了《關(guān)于夫妻合休產(chǎn)假的建議》,,引發(fā)社會廣泛關(guān)注。十三屆全國人大三次會議期間,,他再次提出相同的建議,。林勇在建議中指出,全面二孩政策實施三年多以來,,每年全國的出生人口和出生率都在不斷下降,,且下降幅度呈現(xiàn)越來越大的趨勢。政策對生育的鼓勵和實際出生人口的下降形成了強烈反差,。而目前家庭生育意愿下降,,很大程度上是因為生育對女性勞動力的職業(yè)生涯發(fā)展造成負(fù)面影響,二孩的出生給家庭帶來經(jīng)濟和人力上的嚴(yán)峻考驗,。建議稱,,產(chǎn)假的權(quán)利主體是二孩媽媽,理應(yīng)共同哺育孩子的二孩爸爸卻只有7-30天不等的陪護假,,完全不足以分擔(dān)照顧家庭的職責(zé),,加上爺爺奶奶輩年齡較大體力有限,因此二孩出生后,,家庭的重?fù)?dān)大部分落在二孩媽媽身上,。這影響了女性的職業(yè)發(fā)展,也對生育二孩的家庭帶來沉重的負(fù)擔(dān),,使得女性生育意愿下降,。林勇建議,夫妻合休產(chǎn)假并有計劃,、分步驟延長男性休假天數(shù),。他建議將《中華人民共和國人口與計劃生育法》第二十五條"符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻,,可以獲得延長生育假的獎勵或者其他福利待遇"修改為"符合法律,、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻,可以共同享受產(chǎn)假并獲得延長生育假的獎勵或者其他福利待遇",,使丈夫享受產(chǎn)假的權(quán)利法定,。同時,將陪產(chǎn)假與產(chǎn)假合并,,由夫妻合休,,其中男性產(chǎn)假建議為42天以上,具體天數(shù)各省根據(jù)財政能力自行確定,;在上述規(guī)定假期內(nèi)照發(fā)休假人全額工資,。另外,,他還建議男女雙方均可在法定產(chǎn)假基礎(chǔ)上申請延長假期至365天(夫妻雙方休假合計);在法定產(chǎn)假后的休假期間,,按照全額工資的75%發(fā)放工資,,以緩解家庭的經(jīng)濟和人力壓力。國家衛(wèi)健委在對該建議的答復(fù)中表示,,2019年4月,,國務(wù)院辦公廳印發(fā)《關(guān)于促進(jìn)3歲以下嬰幼兒照護服務(wù)發(fā)展的指導(dǎo)意見》,明確"全面落實產(chǎn)假政策,,鼓勵用人單位采取靈活安排工作時間等積極措施,,為嬰幼兒照護創(chuàng)造便利條件鼓勵地方政府探索試行與嬰幼兒照護服務(wù)配套銜接的育兒假、產(chǎn)休假”,。目前,,各地正積極探索有利于保障女性權(quán)益的休假制度。答復(fù)稱,,目前,,社會對保障女性休假等合法權(quán)益是有普遍共識的,但對是否延長產(chǎn)假仍有不小爭議:我國勞動者除享有法定的98天產(chǎn)假外,,符合政策生育的女職工還可以享受30-90天不等的獎勵假,,同時規(guī)定丈夫享有7-30天的陪產(chǎn)假,并明確工資福利待遇照發(fā),。同時,,勞動者在每年115天休息日、節(jié)假日外,,根據(jù)工作年限還可享受5-15天的帶薪休假,,生育女職工可以將帶薪年休假等假期與產(chǎn)假合并使用,這些都在一定程度上增加了生育女職工的休假時間,。如果再將產(chǎn)假延長至365天,,勢必會增加用人單位用工成本,導(dǎo)致女職工返崗難度加大,;一些用人單位為規(guī)避產(chǎn)假不落實責(zé)任,,索性大量減少雇用女性職工,造成女性就業(yè)歧視加劇,。如何來推動完善女性休假制度,?答復(fù)中表示,很多國家已經(jīng)認(rèn)識到生育假期設(shè)置并非越長越好,,而是要多元統(tǒng)籌設(shè)置男女生育假期,,強調(diào)父母雙方的共同責(zé)任,,因此,,可以從四個方面推動完善女性休假制度:一是大力宣傳新型婚育文化,,營造夫妻平等氛圍,促進(jìn)夫妻共同承擔(dān)家庭責(zé)任,,在全社會形成夫妻合休產(chǎn)假的輿論氛圍,。二是會同相關(guān)部門開展專題研究,全面論證夫妻合休產(chǎn)假的可行性和操作性,。三是應(yīng)分步穩(wěn)妥推進(jìn),先爭取實現(xiàn)夫妻合休產(chǎn)假,,在此基礎(chǔ)上,,根據(jù)我國經(jīng)濟社會發(fā)展水平,再適時推動延長產(chǎn)假,。除此之外,,還可以通過大力發(fā)展普惠性托育服務(wù),在女性休假結(jié)束后提供更多的嬰幼兒照護選擇,;探索核心工作時間、工時銀行,、工作分擔(dān)制,、彈性工作地點等多種形式的彈性工作制,,滿足女職工多樣化需求。國家衛(wèi)健委表示,,將加強與相關(guān)部門的溝通協(xié)調(diào),推動有關(guān)問題研究,,適時向立法機關(guān)及有關(guān)部門提出完善假期制度的意見建議,,促進(jìn)生育類假期制度更好滿足人民需要。