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12月6日上午8:30由招遠(yuǎn)人才網(wǎng)主辦的“企業(yè)勞動(dòng)用工法律風(fēng)險(xiǎn)防范”專題培訓(xùn)準(zhǔn)時(shí)開(kāi)課,。
新勞動(dòng)法頒布實(shí)施后,,在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中占有重要地位的中小微企業(yè)面臨著前所未有壓力,。如何幫助企業(yè)理解和利用這部法律實(shí)現(xiàn)勞資兩利,,是我們本次培訓(xùn)課程的主要講解內(nèi)容。
勞動(dòng)糾紛的發(fā)生,,不僅使正常的勞動(dòng)關(guān)系得不到維護(hù),,還會(huì)給企業(yè)的經(jīng)營(yíng)帶來(lái)負(fù)面影響、使勞動(dòng)者的合法利益受到損害,。
為此,,招遠(yuǎn)人才網(wǎng)暨上線運(yùn)營(yíng)11周年之際,為感恩招遠(yuǎn)企業(yè)對(duì)人才網(wǎng)多年來(lái)的支持與信任,,特邀請(qǐng)資深人力資源專家,,免費(fèi)為人才網(wǎng)的企業(yè)會(huì)員進(jìn)行勞動(dòng)關(guān)系的法律風(fēng)險(xiǎn)與防范對(duì)策培訓(xùn),。本次培訓(xùn)從對(duì)事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的產(chǎn)生原因和風(fēng)險(xiǎn)表現(xiàn)進(jìn)行深入探討與分析,用人單位如何規(guī)范用工管理,,強(qiáng)化勞動(dòng)合同簽訂,,減少事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系產(chǎn)生的風(fēng)險(xiǎn),對(duì)企業(yè)規(guī)范用工防范法律風(fēng)險(xiǎn)的實(shí)操經(jīng)驗(yàn)進(jìn)行了探討和分享,。
人力資源專家程老師從勞動(dòng)關(guān)系中的員工的選擇,、合同的簽訂、勞動(dòng)規(guī)章等管理制度的建立,、新員工的培訓(xùn),、勞動(dòng)糾紛的處理等幾方面跟大家進(jìn)行了精彩的講解,課程中還從入職培訓(xùn),、合同簽訂,、合同解除等幾個(gè)環(huán)節(jié)進(jìn)行了典型的案例分析。案例生動(dòng)形象,,接地氣,,專家講解的通俗易懂,每位與會(huì)的HR都再認(rèn)真聽(tīng)講做筆記,,并不時(shí)拿出手機(jī)記錄下重點(diǎn)內(nèi)容,。
對(duì)于各類公司的運(yùn)營(yíng)管理,并不能一味地在人員上降低成本,,這是本末倒置的方法,。人是最寶貴的財(cái)富,應(yīng)在合規(guī)的前提下做好人力資源管理,。
對(duì)于各類公司的運(yùn)營(yíng)管理,,并不能一味地在人員上降低成本,這是本末倒置的方法,。人是最寶貴的財(cái)富,,應(yīng)在合規(guī)的前提下做好人力資源管理。
重要的工作是:
(1)做好公司管理,,提高提高公司競(jìng)爭(zhēng)力,;
(2)做好人員的培訓(xùn),建立培訓(xùn)體系,;
(4)加強(qiáng)人員的管理,;
課程講解一個(gè)半小時(shí),剩下討論時(shí)間各位企業(yè)爭(zhēng)相發(fā)言,,就自己關(guān)心的問(wèn)題紛紛請(qǐng)教,,專家耐心對(duì)企業(yè)提出的問(wèn)題一一作答并給出合理化建議。
會(huì)后參與本次培訓(xùn)的企業(yè)意猶未盡,紛紛表示這次培訓(xùn)真是一場(chǎng)及時(shí)雨,,增長(zhǎng)了很多書(shū)本上學(xué)不到的知識(shí)和經(jīng)驗(yàn),。有企業(yè)提議希望招遠(yuǎn)人才網(wǎng)能將這種培訓(xùn)形式繼續(xù)舉辦下去。大家都人力資源管理中的組織架構(gòu)的搭建,、員工培訓(xùn)課程,、薪酬體系建設(shè)、體系管理與文控工作比較感興趣,,希望有機(jī)會(huì)還能來(lái)參加,。
招遠(yuǎn)人才網(wǎng)也非常希望通過(guò)這種形式的培訓(xùn),給我們的中小微企業(yè)帶來(lái)啟發(fā)和幫助,,并能逐步完善公司的人力資源體系建設(shè),,為企業(yè)未來(lái)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展創(chuàng)造有利的環(huán)境。
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